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員工想辭職公司要扣工資怎么辦?

2023-06-30 15:37

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2023-06-30回復(fù)

1、與公司協(xié)商、力爭取回應(yīng)有的報酬; 2、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 3、詢問克扣工資的原因; 4、清楚工資的法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的,工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù),不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或是給少; 如果是雙方約定了固定工資的,即使做錯了事情,也是不可以隨意扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

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員工辭職如果單位克扣工資,員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決,當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商,達成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的,可以進行調(diào)解,雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 另外,勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時,還可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴處理。

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辭職扣員工工資,可以按照以下途徑進行處理: 1、協(xié)商,用人單位和勞動者協(xié)商; 2、調(diào)解,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 3、仲裁,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁; 4、訴訟,當事人可以請求人民法院給予幫助,請求人民法院對勞動爭議作出判決,要特別注意,在進行訴訟前,必須先申請勞動仲裁。

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