勞動法的加班費(fèi)是如何規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付不低于工資的200%的工資作為勞動報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
勞動法加班規(guī)定如下：生產(chǎn)經(jīng)營需要，每天不超過一小時，特殊原因需要延長，不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；不得違反規(guī)定延長工作時間，工資應(yīng)按勞分配。
-
加班勞動法是如何規(guī)定的的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排
2020.03.15 226 -
勞動法關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支
2020.04.27 244 -
勞動法加班費(fèi)計(jì)算是如何規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200
2022.06.17 294
-
《勞動法》是如何規(guī)定加班費(fèi)的？
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2021-03-10 15,340 -
勞動法加班費(fèi)是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞
2022-04-15 15,340 -
勞動法上的加班費(fèi)是如何規(guī)定的
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行
2022-03-24 15,340 -
勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定如何
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行
2022-03-24 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
