用人單位應(yīng)不應(yīng)當(dāng)依法拖欠勞動者的工資？
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根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。 (二)、關(guān)于加班加點工資支付問題 《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、 200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。
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國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律，單位拖欠工資是違法的，只要發(fā)生這種行為，就可申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)在勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出仲裁申請。超過時效提出請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。仲裁期限自當(dāng)事人知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)
2022.05.11 340 -
用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)該如何維權(quán)？用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.09.02 185 -
用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該如何追討工資遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資： 一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間
2020.08.25 230
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資以什么理由拖欠
根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的
2022-03-21 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費
2022-04-14 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的
2022-03-29 15,340 -
用人單位拖欠勞動者的工資應(yīng)當(dāng)如何處理
《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動局內(nèi)）舉報用人單位，勞
2022-04-11 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
