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勞動法實習生規(guī)定:

2023-07-04 08:49

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2023-07-04回復

1、如果還是在校學生,與企業(yè)之間不存在勞動關系,只是勞務關系,見《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定; 2、實習期雖然不存在勞動關系,但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低于當?shù)刈畹凸べY,見《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定; 4、福利和加班費應該適當考慮(根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實習生的貢獻,按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以),崗位津貼不考慮,因為實習生不能勝任崗位全部能力,所以不用考慮。

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天津東方律師事務所

試用期是否約定,沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間,在最長時間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話,那么按照法律規(guī)定,約定的試用期最長不得超過六個月。

吳莉律師

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《勞動法》對于試用期的規(guī)定,包含了對試用期時間的規(guī)定,以及對勞動者權(quán)益的保護。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在自身一些權(quán)益受害的情況,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

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