勞動法實習生規(guī)定:
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1、如果還是在校學生，與企業(yè)之間不存在勞動關系，只是勞務關系，見《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習期雖然不存在勞動關系，但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低于當?shù)刈畹凸べY，見《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費應該適當考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。
《勞動法》對于試用期的規(guī)定，包含了對試用期時間的規(guī)定，以及對勞動者權(quán)益的保護。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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勞動法實習期是如何規(guī)定勞動法沒有實習期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596 -
勞動法規(guī)定的實習生多久可以辭職實習生如果要辭職的，按照實習協(xié)議約定的時間來提前通知單位即可；而試用期員工要辭職的，要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式期的，則需要提前三十天書面通知用人單位。
2020.09.30 462 -
勞動法規(guī)定實習生辭職一般需要多久？實習生辭職要提前三天通知用人單位解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式期的，則需要提前三十天通知用人單位。
2020.02.20 787
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勞動法實習生有何規(guī)定
1、如果還是在校學生，與企業(yè)之間不存在勞動關系，只是勞務關系，見《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習期雖然不存在勞動關系，但還是受勞動法的保護。 3、實習期
2022-05-06 15,340 -
勞動法規(guī)定實習生國家實習最長多久？
1、國家勞動法沒有規(guī)定實習期多久，但是對試用期有明確規(guī)定的。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-10-06 15,340 -
勞動合同法實習生工資規(guī)定
1.不管是否實習生或者是否簽訂合同的，勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動法對實習生規(guī)定病假嗎
只要是與用人單位建立勞動關系，勞動者有正規(guī)醫(yī)院的病假條就可以請病假，并享受病假工資待遇。根據(jù)《職工病假工資規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)不滿
2022-10-07 15,340
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實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于
14,519 2022.05.11 -
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實習期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實習期駕駛證扣分新規(guī)定為，機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的，還應當按照規(guī)定，注銷其最高準駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客
1,318 2022.05.21 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
