提前30天離職員工是否扣工資？
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職，走了之后因個(gè)人原因給單位造成損失的，會(huì)扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會(huì)扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動(dòng)者沒有提前申請(qǐng)離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工提前30天離職但天天請(qǐng)假勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。
2020.06.15 786 -
企業(yè)員工離職未提前30天員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果員工雖未提前三十天，但采取協(xié)商一致等合法的方式來與單位解約的，則雙方依法辦理好離職手續(xù)即可，員工不需要賠償單位。
2020.04.03 215 -
如果員工離職不提前30天員工沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.08.11 255
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未提前30天申請(qǐng)離職走了是否會(huì)扣工資
1、勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就走了，如果給用人單位造成損失的，一般會(huì)扣工資。 2、單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。 3、如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資
2022-06-26 15,340 -
急，什么情況下提前30天離職會(huì)扣員工工資
勞動(dòng)者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-04-06 15,340 -
30天內(nèi)提前離職，工資會(huì)被扣嗎
勞動(dòng)者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-04-20 15,340 -
離職后提前30天扣工資可以嗎?
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-10-29 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,692 2022.04.12 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
