員工與公司終止勞動合同怎么解除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除，也就是用人單位和勞動者協(xié)商一致后解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了規(guī)定。有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
勞動合同的解除和終止的區(qū)別在于：兩者是否由當事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止的情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定的程序不同；還有兩者的經(jīng)濟補償金計算起點也不同。
-
公司違法與員工終止勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.02 174 -
公司違法與員工終止勞動合同怎么賠償？如果公司違法與勞動者終止勞動合同，勞動者可以要求公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向本人支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.15 122 -
公司無故與員工終止勞動合同怎么賠償依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.11 105
-
公司解除與終止勞動合同怎么賠償
你的屬于調(diào)整崗位，還沒有解除勞動合同，考慮下面的情況你是屬于哪一種 1、屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用
2023-02-13 15,340 -
公司與員工解散會終止勞動合同嗎？
是的。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被
2022-10-18 15,340 -
公司以解除勞動合同為由終止員工勞動合同
、單位沒有符合勞動法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動合同，而且是違反勞動法解除勞動合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2022-03-18 15,340 -
公司無故終止勞動合同與員工的合法權(quán)益怎么解除
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)
2022-02-21 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:00
合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
