勞動(dòng)仲裁如何算賠償金
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已經(jīng)電話聯(lián)系，50%以上100%以下賠償金不是你這種情況，是由"勞動(dòng)行政部門"責(zé)令"限期"支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，"責(zé)令"用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。前提是兩個(gè)責(zé)令，行使此權(quán)利的是勞動(dòng)行政部門，而不是你申請
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1，雙方收到勞動(dòng)仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動(dòng)履行義務(wù)。 2，如果負(fù)有義務(wù)一方不主動(dòng)履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。
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申請勞動(dòng)仲裁的賠償金如何計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.07.12 191 -
勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算勞動(dòng)者要是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的話是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，要是確定用人單位有違法行為的話，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付我國勞動(dòng)法也有相關(guān)的規(guī)定，補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付
2022.04.12 3,495 -
如何申請勞動(dòng)仲裁和賠償金1、勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行
2020.07.25 227
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勞動(dòng)仲裁賠償金如何算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中賠償金如何算
你的仲裁請求有點(diǎn)沖突，我建議你只請求違法解除勞動(dòng)合同賠償金，請求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)，其他待通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不需要，違法解除勞動(dòng)合同賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)補(bǔ)償金如何算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是解除和終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，通常以單位的工資冊上記錄的領(lǐng)發(fā)工資為準(zhǔn)，可能含績效工資也可能不含績效工資。如果單位核定的月工資標(biāo)準(zhǔn)差不多，你可以接受。 因你2005年開始繳
2022-04-05 15,340 -
請問勞動(dòng)仲裁賠償金如何算呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市
2021-11-26 15,340
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,215 2022.04.15
