沒簽勞動合同到底是利是弊
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沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟補償制度，單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的第四 十六、第四十七條支付經(jīng)濟補償金。
勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同一年一簽利弊一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你續(xù)簽，對員工也有好處，免得到時想換工作，企業(yè)不放人 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)對方借口不給買保險的情況。
2020.04.21 439 -
一年一簽勞動合同利弊勞動合同一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)
2020.08.16 274 -
勞動合同2年一簽利弊期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時間比較快。解除或終止勞動合同成本低，方便靈活選擇就業(yè)。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時（無論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞
2020.08.01 1,086
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沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-10 15,340 -
但沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340 -
續(xù)簽勞動合同是個利大弊還是弊大利呢？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-11 15,340 -
簽勞動合同到底是不簽
很多人不知道勞動合同簽還是不簽，具體對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作
2022-08-12 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
