工傷勞動合同解除后工資多久到賬
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用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關(guān)系時應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系時一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。 工傷職工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。 工傷職工經(jīng)過治療和工傷認(rèn)定，沒有喪失或者部分喪失勞動能力的（一般為停工留薪期滿），用人單位可以通過無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷解除勞動合同后多久拿到賠償要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。 工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。
2020.10.03 265 -
工傷多久解除勞動合同工傷多久解除勞動合同？根據(jù)我國相關(guān)法律法人規(guī)定，工傷鑒定后解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。
2020.10.30 172
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勞動合同解除后工資多久能到賬
勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-11-03 15,340 -
解除勞動合同后多久拿到工資
勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除后工資什么時候到賬
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的勞動報酬。勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資到解除勞動合同，曠工多久可以解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行
2022-04-18 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
