用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償嗎?
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可以的。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍工資嗎可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.06.13 176 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿(mǎn)一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.05 160 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎樣可以要求雙倍賠償工資未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償工資：勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。
2020.09.14 148
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用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求雙倍嗎
勞動(dòng)法及勞動(dòng)法律法規(guī)不僅保護(hù)勞動(dòng)者，同時(shí)也保護(hù)用人單位，保護(hù)守法的一方，懲罰違法的一方。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，仲
2022-01-26 15,340 -
用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資嗎?
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-03-18 15,340 -
用工單位自未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第八十
2022-03-05 15,340 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資雙倍工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是
2022-03-03 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,826 2022.04.12
