員工提前30天提出離職公司會(huì)扣工資嗎
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在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資,但實(shí)踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的),你已工作期間的工資,公司應(yīng)發(fā)放給你。
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勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職,走了之后因個(gè)人原因給單位造成損失的,會(huì)扣工資,但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%;如果未給單位造成損失的,一般不會(huì)扣工資,單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
不一定,如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工一定要提前30天提離職嗎
員工不一定要提前三十天提離職。對(duì)于還在試用期的員工,一般是提前三天提離職;提離職申請(qǐng)后,在與企業(yè)協(xié)商一致的情況下,員工是可以隨時(shí)離職的。提前三十天告知用人單位離職的規(guī)定,是為了保護(hù)用人單位的正常經(jīng)營與工作對(duì)接。
2020.06.19 273 -
未提前30天申請(qǐng)離職走了會(huì)扣工資嗎
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.09 251
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離職員工未提前30天提出辭職會(huì)有工資嗎
1、勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就走了,如果給用人單位造成損失的,一般會(huì)扣工資。 2、單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。 3、如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的,則不會(huì)扣工資
2023-04-28 15,340 -
提前離職沒滿30天的,公司會(huì)扣工資嗎
勞動(dòng)者沒有30天提前辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-03-28 15,340 -
員工離職沒提前30天提出
在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-15 15,340 -
員工提前離職公司扣工資嗎
1,這種情況,是合法的。 在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的
2022-01-20 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資,員工可以通過以下方式解決:友好協(xié)商解決;投訴舉報(bào);申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資,屬于違法行為。具體來說,勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段: 1、嘗試和公司友好協(xié)商,要求單位依法支付工資; 2、如果協(xié)商不成,那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、如果單位是屬于非法解除,非法辭退,那么需要支付賠償金;3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,597 2022.04.17